Instacart付500万美元和解歧视... Latest News
杂货配送巨头Instacart的母公司Maplebear于2026年10月20日同意支付500万美元，以了结美国司法部与平等就业机会委员会（EEOC）联合发起的调查。调查指控该公司在招聘中系统性地偏好外国绿卡申请者，而非美国本土工人。这一和解案正值特朗普政府加大打击外籍劳工签证滥用力度之际，也再次引发关于H-1B及职业移民绿卡项目公平性的争议。
明星榜单案件核心：绿卡招聘中的隐性歧视
根据路透社2026年10月20日的独家报道，美国司法部与EEOC在长达数月的调查中发现，Instacart在2023年12月至2026年2月期间，针对某些未公开的职位，优先通过雇主担保的职业移民绿卡项目招募外国工人，而非同等资格的美国求职者。调查人员指出，该公司在发布职位信息、筛选简历及面试环节均存在系统性偏向，导致美国工人被排除在公平竞争之外。这种“绿卡招聘歧视”并非个例，近年来多个科技和物流企业都因类似行为被联邦机构盯上。
恋情公开和解金分配：罚款加赔偿
根据和解协议，Maplebear需立即向美国政府支付100万美元民事罚款。剩余400万美元将设立为赔偿基金，用于补偿在2023年12月至2026年2月期间申请Instacart相关岗位、但因歧视性做法而受损的美国工人。受影响者需在指定期限内提交索赔申请。司法部民权司官员在接受采访时强调：“这笔赔偿不仅是经济补偿，更是向所有雇主发出的明确信号——利用签证项目规避平等招聘法律将付出高昂代价。”法新社的后续报道也援引EEOC主席的表态：“任何公司都不能假借‘全球人才’之名，行歧视本国劳动力之实。”
恋情疑云| 对比项 | Instacart和解案 | OpenAI和解案 |
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| 和解金额 | 500万美元 | 320万美元 |
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| 罚款部分 | 100万美元 | 未明确披露 |
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| 赔偿部分 | 400万美元 | 未明确披露 |
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| 调查机构 | 司法部 + EEOC | 司法部 |
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| 时间区间 | 2023.12 – 2026.02 | 2022 – 2024 |
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| 核心指控 | 偏好外籍绿卡申请人 | 劝阻美国工人申请 |
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公司回应：否认违法但寻求和解
Instacart在通过发言人提供的声明中表示：“我们坚持认为自身实践完全符合所有适用法律和法规，但很高兴能以这一方式解决此事，从而让我们全心投入为客户、购物者、零售商和品牌实现使命。”声明同时强调，公司鼓励合格的美国求职者申请职位，并致力于吸引广泛的候选人群体。分析人士指出，这种“不承认、不否认”的和解模式在联邦调查中十分常见，企业往往为了避免诉讼风险和声誉损失而选择支付罚款。
恋情告吹
特朗普政府背景：全面收紧外国工人签证
美国总统唐纳德·特朗普自上任以来一直抨击外国工人签证计划存在广泛滥用。司法部自2025年以来已与十余家公司达成类似和解，涉及金额从数十万到数百万美元不等。除了Instacart，今年8月OpenAI也以320万美元了结了关于其招聘歧视美国工人的指控。EEOC则独立发起了一系列诉讼和和解，矛头直指那些在招聘流程中隐藏国籍偏好、利用签证项目压低国内工资的企业。这一系列行动反映出联邦执法机构正将“保护美国工人”作为优先执法领域。
和解条款对招聘流程的直接影响
根据协议，Maplebear须立即在公开网站上发布所有原本仅向外国工人开放的职位信息，并接受美国求职者的电子申请。此外，公司需在两年内接受司法部的合规监督，定期提交招聘数据审计报告。EEOC还要求Instacart对所有HR人员进行反歧视培训。这一改革将直接增加美国工人获取同等招聘信息的渠道，降低信息不对称。劳工权益组织称赞此举“为行业设立了新标准”，但也有批评者认为罚款金额相对Instacart的营收规模微不足道，难以产生真正的威慑力。
未来展望：企业合规成本上升
随着联邦机构执法力度加强，预计更多依赖职业移民绿卡项目的科技和物流公司将面临类似调查。专家指出，雇主必须立即审查其招聘流程，确保职位发布、简历筛选和面试环节不隐含国籍偏好。律师提醒，即便企业无意歧视，若在内部沟通或招聘系统中使用“仅限外籍”等字眼，也可能成为执法证据。此次和解案例表明，合规成本将是巨大的，但违规成本更高。
Q1: 哪些人有权获得赔偿？
A1: 在2023年12月至2026年2月期间，向Instacart应聘特定未公开职位的美国公民或永久居民，如果因公司偏好外籍绿卡申请人的歧视性做法而未能获得公平录用机会，均可申请赔偿。具体申请流程将由和解管理人后续公布，建议关注司法部官网更新。
Q2: 这次和解是否意味着Instacart承认违法？
A2: 不。Instacart在和解声明中明确否认有任何违法行，并强调其做法符合法律。和解属于避免诉讼的行政和解，不构成对指控的认诺。类似模式在联邦机构调查中很常见，企业通常在不承认责任的前提下支付罚款并承诺改进。
Instacart歧视美国工人案的快速落幕，再次凸显美国联邦机构正在以强硬姿态捍卫本土劳动力市场。无论是绿卡招聘歧视，还是H-1B签证的滥用，都已成为2026年大选年的核心议题。对于企业而言，透明、公平的招聘流程不再是可选项，而是法律底线。
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杂货配送巨头Instacart因招聘中歧视美国工人被罚500万美元。司法部与EEOC调查发现其偏爱外国绿卡申请者。了解和解细节及对求职者的影响。
